Британийский ритейлер Next отменил решение суда
Британийский ритейлер Next отменил решение суда, обязывавшее его платить сотрудникам магазинов те же повышенные базовые ставки, что и работникам складов, в рамках правил о равной оплате труда. Компания, которой руководит консервативный пэр Саймон Вулфсон, заявила, что «добилась важной победы в продолжающемся процессе по делу о равной оплате». Next выиграл апелляцию в трудовом апелляционном трибунале «по ключевому вопросу базовой оплаты», говорится в заявлении ритейлера.
Это решение отменяет предыдущее постановление, по результатам которого несколько тысяч сотрудников добились повышения базовой ставки в рамках многолетней судебной тяжбы. Тогда около 3 540 истцов одержали победу в ходе шестилетней борьбы за равную оплату; после того решения к искам присоединились ещё несколько тысяч сотрудников, и общее число заявителей в деле превысило 6 400.
Сотрудники магазинов утверждали, что Next платит розничному персоналу — преимущественно женщинам — более низкую почасовую оплату, чем работникам складов, среди которых большинство — мужчины. В период, рассматривавшийся в деле, женщины составляли почти 78% вакансий в торговле, тогда как мужчины были примерно 53% работников на складах. В те годы некоторые складские сотрудники могли зарабатывать на 38 пенсов до 3 фунтов 13 пенсов в час больше, чем работники розничных продаж, по данным юридической фирмы Leigh Day, представлявшей интересы истцов.
Next, в котором работает более 20 000 сотрудников магазинов в 458 точках Великобритании и Ирландии, заявил, что апелляционное решение подтвердило его позицию о том, что «ему не следует платить одинаковую базовую ставку продавцам магазинов и складским рабочим в условиях, где рынок труда и условия труда существенно различаются». Ритейлер настаивал, что он вынужден платить более высокую рыночную ставку складским сотрудникам из‑за трудностей набора и удержания персонала, тогда как такие давления не наблюдаются в магазине. «Next считает, что эта часть решения не только верна с юридической точки зрения, но и является победой здравого смысла», — сказал ритейлер.
Юридическая фирма Leigh Day, представляющая работников магазинов Next, охарактеризовала решение как «смешанное», поскольку апелляционный трибунал отклонил аргументы Next относительно базовой оплаты, но оставил в силе выводы трибунала о том, что работодателю не удалось обосновать более низкие ставки ночных премий, выплат за сверхурочные и отсутствие оплаты перерывов для работников магазинов. Next также не удалось убедить апелляционный трибунал, что более низкие доплаты за работу по воскресеньям в магазинах были оправданы. Апелляционный трибунал постановил, что эти вопросы остаются неурегулированными и должны быть возвращены на рассмотрение в трудовой трибунал.
Партнёр Leigh Day Элизабет Джордж, представляющая истцов, заявила: «Я рада, что трудовой апелляционный трибунал отверг аргументы Next о том, что его практики оплаты не наносят ущерба женщинам. Они явно наносят, и апелляционный трибунал твёрдо это признал. Я также рада, что трибунал подтвердил выводы по ночным премиям, премиям за сверхурочную работу и оплате перерывов.»
Она добавила: «Заключение апелляционного трибунала по базовой оплате вызывает разочарование. Next платит рыночные ставки и в магазинах, и на складах, чтобы привлекать и удерживать сотрудников. Рыночная ставка выше на преимущественно мужском рынке труда складов, хотя работа в магазинах уже была признана равной по характеру. В то время как сотрудники магазинов и их юридическая команда приветствуют многие аспекты этого апелляционного решения, мы уважительно не согласны с таким подходом к обоснованию. Мы сохраняем уверенность в позиции наших клиентов и намерены обжаловать решение.»
Next утверждал, что первоначальное постановление о равной оплате ставило под угрозу жизнеспособность многих его магазинов и создавало «существенное неравенство» в положении розничных сетей, которые эксплуатируют собственные склады, по сравнению с конкурентами, передающими логистику на аутсорсинг. Первоначальный трудовой трибунал и апелляционный трибунал пришли к выводу, что прямой дискриминации не было; трудовой трибунал отметил: «Всё сводилось к расходам. Гендер не входил в расчёт», когда Next устанавливала ставки оплаты труда.
Next заявил, что выиграл подавляющее большинство оспариваемых позиций в процессе о равной оплате, включая ранее оспариваемые премии на складах и теперь базовую оплату, и намерен добиваться разрешения на апелляцию по другим вопросам. «Это решение пришло в нужное время: экономика страны отчаянно нуждается в рабочих местах, и проигрыш в этой апелляции стал бы тяжёлым ударом по розничной занятости в стране», — заявила компания.